Systemisches Coaching

Was ist Systemisches Coaching?

Coaching ist die professionelle Form der persönlichen Beratung und Unterstützung von Führungskräften. Coaching arbeitet im Spannungsfeld von Person, Funktion und Organisation.

Wann sollte Systemisches Coaching eingesetzt werden?

• als Führungskraft möchten Sie Ihre Situation reflektieren
  
• Krisensituationen müssen entschlüsselt werden
  
• Mitarbeiter arbeiten nicht effektiv
  
• die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist gestört
  
• neue Zielsetzungen müssen erarbeitet und realisiert werden

Gerade Führungskräften mangelt es häufig an qualifiziertem Feedback. Kollegen sind meist zu stark in den Hierarchieprozess involviert, Familie und Freunde können inner-betrieblichen Konflikte selten nachvollziehen.
Systemisches Coaching unterscheidet nicht über richtig und falsch, sondern evaluiert im Beratungsprozess immer wieder den Nützlichkeitsfaktor.
Gemeinsam untersuchen wir Potentiale, Kompetenzen, Kraftfelder, Ressourcen und zieldienliche Lösungen. Das Zusammenspiel dieser Elemente wird anders und besser reorganisiert, neu verknüpft und integriert.

Ausgangssituationen für den Einsatz eines Coaches:

• organisationskulturelle Probleme
  
• hohe Fehlzeiten/Krankenstand
  
• unzureichende Vertrauenskultur
  
• Widerstand gegen Neuerungen
  
• gegenseitige Schuldzuweisungen
  
• geringe Identifikation der Mitarbeiter mit der Organisation
  
• hoher Zeitdruck
  
• keine Feedbackkultur
  
• minimierte Realisierung von Zielen
  
• Kooperation mit anderen Unternehmen

Vorteile des Systemischen Coachings:

• externes kompetentes Feedback
  
• Steigerung der sozialen und kommunikativen Kompetenz
  
• Stärkung der eigenen Position
  
• Erkennung systemischer Zusammenhänge
  
• Konzentration auf das Wesentliche
  
• Vorbereitung auf wichtige Situationen
  
• Findung sofort realisierbarer Lösungsansätze
  
• Wahrung des Führungsanspruchs